Việc OSHA đình chỉ luật này không thay đổi thực tế là người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm theo luật bồi thường cho người lao động hoặc theo luật thương tích cá nhân, theo nhóm phi lợi nhuận Liberty Counsel.
Đầu tháng này, trang web của OSHA, một cơ quan thuộc Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL), cho biết rằng người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm nếu họ yêu cầu nhân viên tiêm COVID-19 như một điều kiện phục vụ và sau đó nhân viên phải trải qua. phản ứng trái ngược.
Phần Câu hỏi thường gặp trên trang web của OSHA nêu rõ: ‘Nếu bạn phải tiêm vắc-xin cho nhân viên của mình như một điều kiện làm việc (tức là vì lý do liên quan đến công việc), thì bất kỳ phản ứng tiêu cực nào đối với vắc-xin COVID-19 đều liên quan đến công việc. Phản ứng bất lợi có thể được ghi lại nếu đó là một trường hợp mới theo 29 CFR 1904.6 và đáp ứng một hoặc nhiều tiêu chí chung trong 29 CFR 1904.7, ”theo Liberty Counsel.
