Texas và các cơ quan cấu thành của nó, bao gồm Bộ Nông nghiệp Texas , có quyền chủ quyền để thiết lập các chính sách của riêng họ về việc sử dụng phòng tắm, quy tắc trang phục và sử dụng đại từ trong nơi làm việc của họ,
vụ kiện nêu rõ. “Hướng dẫn ngày 15 tháng 6 không hợp lệ trên mặt của nó.” EEOC và Bộ Tư pháp đã không trả lời yêu cầu bình luận. Vào ngày 15 tháng 6, EEOC đã ban hành một văn bản hướng dẫn cùng với quyết định gần đây của Tòa án Tối cao tại Quận Bostock kiện Clayton. Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng các biện pháp bảo vệ chống lại sự phân biệt giới tính trong Tiêu đề 7 của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 áp dụng cho những người có bản dạng giới chủ quan.
Tiêu đề VII áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên. Hướng dẫn của EEOC vượt qua ngôn ngữ trong Tiêu đề VII và đặt ra quan điểm về các vấn đề, bao gồm quyền sử dụng phòng tắm của người chuyển giới và điều đó
Việc sử dụng liên tục tên và đại từ sai để chỉ một nhân viên chuyển giới có nghĩa là quấy rối.
Các tiểu bang nên có thể chọn thông báo về quyền riêng tư cho người sử dụng lao động của họ theo quan điểm chủ quan về giới tính và hướng dẫn bất hợp pháp này khiến nhiều phụ nữ và trẻ em gặp nguy hiểm,
Paxton cho biết trong một tuyên bố.