Điều này có nghĩa là dự luật để bảo vệ những người từ chối tiêm vắc-xin trong bất kỳ trường hợp miễn trừ, y tế, tôn giáo hoặc đủ điều kiện nào khác, sẽ được chuyển sang vòng tiếp theo. Nếu được thông qua, dự luật sẽ yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền thôi việc cho nhân viên cũ, hoặc cho họ nghỉ việc nếu họ bị sa thải vì không tuân theo quy định về vắc xin.
Cụ thể hơn, nếu được thông qua, HB 2198, Dự luật Bồi thường cho Người lao động, có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ trả số tiền lương hàng năm của người lao động một lần hoặc nhiều lần trong 12 tháng. Tùy chọn khác là, nhân viên sẽ được tuyển dụng lại cho vị trí cũ hoặc tương tự.
Một số nhà tuyển dụng đã lên tiếng phản đối dự luật, nhưng những người ủng hộ và nhà tài trợ cho dự luật cho rằng đây là một bước đi đúng hướng.
“Các quyền miễn trừ và điều chỉnh đáng lẽ phải được thực hiện theo Đạo luật Quyền Công dân và luật sư riêng của Arizona, vì vậy rất đáng thất vọng là các doanh nghiệp đang bỏ qua quyền cá nhân của người dân và nhân viên, và chấm dứt tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ, tôi sẽ không làm điều đó Ông Steve Kaiser, Hạ nghị sĩ bang Arizona, Mỹ, cho biết.
“Arizona là một tiểu bang theo ý muốn. Các doanh nghiệp tư nhân có quyền thiết lập các chính sách cho nơi làm việc. Môi trường tại nơi làm việc, như bạn biết, thay đổi đáng kể và các doanh nghiệp tư nhân ở vị trí tốt nhất để thực hiện chính sách phục vụ tốt nhất nhu cầu của nhân viên và hoạt động, “Courtney Coolidge với Phòng Thương mại Arizona cho biết.
